Шутки в коллективе могут быть полезны для поднятия настроения или снятия напряжения во время рабочего дня. Главная проблема — как сделать так, чтобы добрые шутки и подтрунивание не перерастали в травлю. Это актуально не только для рабочих коллективов, но и для любых сообществ, особенно молодежных. Пожилые люди, как правило, менее склонны к агрессивным шуткам. Для молодежи же подобное поведение — один из древних приспособительных механизмов, пережиток естественного отбора с установкой: «слабые не должны выживать в нашем сильном коллективе». Член Центрального Совета независимого профсоюза «Новый Труд» Анатолий Баранов рассказал, где проходит граница допустимого, и как не спутать юмор с сарказмом.
По словам собеседника издания, чаще всего насмешки встречаются в школе — выберут в классе одного, не обязательно самого глупого или слабого, и давай над ним глумиться, на что фантазии хватит. Иногда доходит и до самоубийств, констатировал эксперт.
«В рабочем коллективе, как более взрослом, все выглядит не так отвратительно, да и подвергаемый хейту может просто уволиться, в конце концов. Но тоже нехорошо, согласитесь», — сказал он.
А без шуток тоже нельзя, невозможно просто, продолжил специалист, отметив, что с шутками жить легче и веселее. Но у всех разная чувствительность к той или иной теме, подчеркнул собеседник издания.
«Бывают приколы совсем грубые: прибьют твои ботинки к полу здоровенными гвоздями и смотрят, как ты поведешь себя в таком откровенно дурацком положении. Например, носишься по подсобке с гвоздодером за шутником», — привел пример эксперт.
Но в нормальном коллективе понимают, как шутить можно, а как нельзя, продолжил специалист.
«Иначе он распадется: начнутся драки, выяснения отношений. Люди друг друга знают, примерно оценивают, кто как отнесется к очередному приколу. И в конце концов, в здоровой бригаде осознают, зачем они здесь собрались — это не стендап, а работа, коллективная трудовая деятельность, а напряжение, ссоры и драки этой деятельности никак не помогают», — отметил Баранов.
По словам собеседник издания, порой шутка получается неудачной, но ведь нет ничего особенного в том, чтобы извиниться: «Прости, брат, неловко получилось», а «потом пошли, выпили пивка после смены, и нормально».
«Канона, что можно, а что нельзя, для шуток не существует. Есть чувство меры и такт. Неприлично шутить над физическими недостатками, над верой и национальностью, над родителями и близкими. Но и здесь нет твердой границы: ее надо чувствовать, а не объяснять», — сказал Анатолий Баранов.
Если коллеги «не видят краев», то лучше оценить, надо ли вообще оставаться в этом коллективе, продолжил он.
«Безработицы среди рабочих профессий сейчас нет, сменить работу не проблема. Но это крайняя мера, как и установление справедливости при помощи кулаков, что тоже бывает, и не всегда плохо. Иногда действует отрезвляюще, и эффект долгосрочный. Но лучше все-таки ограничиться словами. Важно показать, что ты — совершенно неподходящий объект для травли. Шутка дело доброе, но границ переходить не стоит», — подытожил собеседник издания.
