Член экспертного совета Госдумы по молодёжной политике, основатель школы развития карьеры Гарри Мурадян рассказал NEWS.ru, что любой человек может уйти в отпуск в любое время, но только если он неоплачиваемый. Для этого необходимо лишь согласовать даты отпуска с руководителем.
Мурадян пояснил, что по закону в оплачиваемый отпуск можно уйти не раньше чем через полгода после начала работы. Неоплачиваемый же отпуск можно взять в любое удобное время по согласованию с руководителем. Для этого нужно написать заявление и дождаться его подписи.
Эксперт отметил, что обычно даты отпусков распределяются в начале года. При этом в первую очередь выбирают для себя удобные дни беременные женщины и подростки. Затем из оставшихся вариантов дат выбирают удобный график отпусков остальные сотрудники. Руководители утверждают плановый оплачиваемый отпуск после этого.
Если возникает необходимость перенести даты отпуска, работнику нужно обратиться в отдел кадров. Однако Мурадян предупредил, что перенос могут не согласовать, и сотрудник не сможет ничего с этим сделать, это не является нарушением закона.
Ранее Мурадян рассказал, что для трудоустройства на летнюю подработку школьнику потребуется разрешение от родителей или опекунов, номер социального страхования, удостоверение личности и заполненное заявление о приёме на работу. Он также подчеркнул, что при возможности следует предоставить резюме.
