Новгородская область становится все более привлекательной для предпринимателей. В регион приходят инвестиции, а помогает в этом программа «Город-университет», которая стала инструментом решения одного из самых важных для инвесторов вопроса — кадрового, сообщил губернатор Александр Дронов.
По словам губернатора Александра Дронова, восемь лет назад в национальном рейтинге инвестиционного климата Новгородская область занимала 53-е место. Сегодня — девятое. А в Северо-Западном федеральном округе Новгородчина занимает второе место — сразу за Санкт-Петербургом.
«Мы рассматриваем инвестора как долгосрочного партнера и готовы сопровождать его на всех этапах, начиная от замысла и заканчивая запуском производства или вводом объекта в эксплуатацию», — поделился секретом успеха Александр Дронов.
Особую ставку власти региона сделали на развитие особой экономической зоны «Новгородская», которая по итогам прошлого года вошла в десятку лучших российских ОЭЗ. На сегодняшний день резидентами ОЭЗ «Новгородская» стали 14 компаний, восемь из них уже производят продукцию.
Сопровождением инвесторов занимается Агентство развития Новгородской области, которое сейчас поддерживает 50 инвестиционных проектов, общая сумма которых составляет более 85 миллиардов рублей. После открытия этих предприятий для новгородцев откроются около 4700 рабочих мест.
Но хватит ли у Новгородчины рабочих рук, способных занять эти места? Как сообщил первый заместитель губернатора Евгений Богданов, в регионе ведется работа, чтобы в условиях низкой безработицы обеспечить кадрами действующие производства и будущих резидентов ОЭЗ.
«Самое важное — это такое сочетание науки и производства. Молодые ребята, которые учатся в Новгородском государственном университете, могут уже, являясь студентами, заниматься наукой, причём высокой, высокотехнологичной, и понимать, что они нужны в Новгородской области», — сказал Евгений Богданов.
Образование, наука и промышленность объединяется в одно целое благодаря программе «Город-университет». Это попытка создания среды, в которой инвестор обеспечен площадями и инфраструктурой, а молодые специалисты — жильем, научной базой и работой. Если система начнет работать в полную силу, кадровый вопрос в регионе будет успешно решен.
