При наборе новых сотрудников IT-компании стали больше обращать внимание на наличие у соискателя так называемых мягких навыков — софт-скиллс, которые помогут человеку задержаться в команде надолго. Об этом в интервью NEWS.ru рассказала руководитель отдела связей с рынками школы IT-профессий Skillfactory Лада Симачева.
По ее словам, коммуникабельность, критическое мышление и навыки решения различных проблем у сотрудников, могут максимально снизить текучку кадров в компаниях, в условиях нестабильного рынка.
Кроме того, рекрутеры IT-компаний обращают внимание на личностные навыки, умение адаптироваться к различным ситуациям, принимать решение и работать в команде, открытость к новому, лидерские качества, эмпатию и соответствие рабочей этики, отметила Лада Симачева.