Работодатель вправе уволить сотрудника, находящегося на испытательном сроке, заранее предупредив его об этом и объяснив причину такого решения, рассказал директор юридической практики SuperJob Александр Южалин.
По его словам, работодатель может уволить сотрудника до окончания испытательного срока, если решит, что сотрудник не соответствует должности, на которую претендует. Предупредить его об этом необходимо в письменной форме не позднее чем за три дня, сообщает РИА Новости.
Южалин отметил, что работник также имеет право уволиться на испытательном сроке, написав соответствующее заявление за три дня до ухода из компании. Остальные сотрудники при этом обязаны предупреждать работодателя за две недели до увольнения.
Ранее «МК в Великом Новгороде» рассказывал о новом порядке уплаты НДФЛ.
