С момента пандемии удаленная работа стала нормой для множества сотрудников, и ее привлекательность продолжает расти. Что на самом деле продуктивнее в 2025 году: удаленка или офис? На этот вопрос ответила в интервью «МК в Великом Новгороде» начальник отдела обучения и развития персонала ИТ компании BIA Technologies Елена Артеменко.
Удаленная работа сама по себе не снижает и не повышает эффективность – многое зависит от индивидуальных особенностей каждого сотрудника. Для одних этот формат становится стимулом к более продуктивной работе, тогда как другой испытывает сложности из-за отвлекающих факторов или личных привычек. Некоторые люди теряют эффективность вне офиса, а у других производительность, наоборот, растет, так как исчезают офисные помехи, считает эксперт.
По словам специалиста, ключевую роль в успешной самоорганизации играют гибкие навыки: тайм-менеджмент, умение приоритизировать задачи, концентрироваться и поддерживать баланс между работой и отдыхом.
«Чтобы удаленка была действительно продуктивной, важно обустроить удобное рабочее место, соблюдать оговоренный с коллегами и руководством график, делать регулярные перерывы и не забывать о коммуникации с командой. Эти простые правила помогают сохранить высокий уровень результата и предотвратить эмоциональное выгорание», — отметила собеседница издания.
Сегодня компании все больше стремятся к гибридным моделям — совмещению удаленных и офисных сотрудников, что формирует территориально распределенный коллектив, констатировала специалист.
«Мы привлекаем профессионалов из разных городов и успешно внедряем удаленный формат работы. При этом всегда идем навстречу сотрудникам, которые предпочитают работать в офисе или в гибридном режиме. Благодаря налаженным процессам наши команды, работающие удаленно или в смешанном формате, показывают продуктивность не ниже офисных коллег», — подытожила Елена Артеменко.
